区块链招聘(区块链招聘信息)

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶“这确实是区块链人才招聘现状但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示据领英全球统计数据显示，从目前的55亿用户。

这种寻炸的方式如下1在招聘网站上寻找可以在招聘网站上搜索区块链开发相关的职位，然后查看招聘信息和要求，选择符合自己需求的职位投递简历2通过社交网络寻找可以在社交网络上搜索区块链开发相关的群组或社区，加入其中并与其他成员交流，了解他们的需求和项目，寻找合作机会3通过专业论坛寻找。

消控证是区块链技术领域的专业认证，持有者通过考试或培训取得证书，证明其在该领域具备专业知识和技能，获得行业内的认可和尊重2竞争力提升在区块链行业竞争激烈的情况下，持有消控证的个人相较于其他求职者更具竞争力，更有可能吸引雇主的青睐和赏识证书作为简历上的加分项，能够帮助个人在招聘。

有因为区块链工作对于工作效率的要求会比较高，所以在招聘的时候，一般招聘的都是35岁以下的工作人员，因为35岁以下的工作人员比较年轻，工作效率也会比较高，工作速度比较快，能够更好地提高工作效率，所以是有年龄限制的区块链开发的4个特点就是透明公开溯源机制不可篡改唯一性。

DISCIPLINA会将一个人的学术成就的全部 历史 记录存储在区块链中，生成他们的个人分数这将使招聘者可以根据其所需的专业知识和技能来简化候选人搜索DISCIPLINA 区块链架构旨在解决教育和招聘领域的问题DISCIPLINA将存储机密信息，例如课程，学生的任务，成绩和测试结果因此，将所有交易存储在开放访问权限。

而且，这些区块链创企招聘的员工，往往也都是应届毕业生和资历较浅者为主，并且只谈“理想”不谈钱薪资这些区块链公司看起来风光，但实际可能是穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢 在小彤和海明眼里，这样的区块链创业者并不真正的创业者，而是一群顶着区块链噱头“招摇撞骗”的投机者，这也让区块链看起来更。